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天博综合怎么下载-应提高基层医技人员高级职称比例

编辑:天博综合app下载(中国)有限公司 来源:天博综合app下载(中国)有限公司 创发布时间:2021-11-29阅读30943次
  本文摘要:根据我们调查的县级、乡镇卫生院的情况,高级职务问题已成为基层医疗卫生机构低、精、钝人才的主要原因之一。

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根据我们调查的县级、乡镇卫生院的情况,高级职务问题已成为基层医疗卫生机构低、精、钝人才的主要原因之一。全国政协委员、宁夏回族自治区政协副主席袁汉民建议提高基层医疗技术人员的高级职务比例。据他说,目前我国医疗卫生系统技术人员高级职务、中级职务、初级职务评定指数的比例分别为省级机构2.5%、3.5%、4%市级机构1.5%、3.5%、5%县级机构0.5%、3.5%、6%。袁汉民说,从上述数据可能符合我国国情,但实际操作水平上没有很多问题,近年来对立越来越引人注目。

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其中,仅次于的问题是县级医院、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构,特别是业务好、技术精湛的中、青年骨干。县级医疗卫生技术人员的高级职务指标只有0.5%,高于省级医疗机构技术人员的2.5%。

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再加上近年来,中国在事业单位改革中实施的评价分离原则,基层即使有高级职务的人,由于指数原因也不能高级职务低级职务,相当严重地骨折了这部分人的工作积极性,争相退休,流向比例低的市级和省级医疗单位。袁汉民说,这也是我国优质医疗资源过度集中的原因之一。高级职务问题不解决问题,国家不能构建优秀医疗技术人才扎根基层、服务基层的战略,基层医疗卫生机构缺乏优秀技术人才的现状也不能改变。

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袁汉民敦促国家公共卫生主管部门认真调查财政、人事部门,制定政策规定。例如,需要提高县级医疗卫生机构技术人员的高级职务指数比例,在扎根基层、服务基层工作几十年以上的情况下,必须在职务评定中提供特殊的政策。同时,袁汉民建议国家财政进一步加大县级医疗卫生机构资金投入力度,提高县级医疗卫生机构硬件和软件环境。

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现阶段,省级和市级医疗机构的硬件设施和训练、交流、自学机会比县级医疗机构少。他说。

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